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第156章 培训（第2页）

“老刘，你跟谁聊呢？云窠乡？哦……就是那个靠一个老板借钱才把路修起来的乡？”

说话的是个三十多岁的男人，穿着笔挺的POLO衫，手腕上戴着块价值不菲的表。

他是市经开区下辖某个富裕街道的书记，叫孙浩。经开区是全市的经济引擎，下来的干部通常眼高于顶。

孙浩没看唐逸，仿佛只是在对刘斌发表评论：

“这种模式风险高得很，审计都过不了吧？也就是在穷地方瞎搞，在我们那儿，规矩第一，这种擦边球想都别想。”

他身后跟着的几个人发出几声附和的笑。

陈远脸色涨红，赵小雨也蹙起眉。唐逸抬手，轻轻制止他们，脸上没什么表情：“模式创新是为了解决问题。规矩要讲，事情也要做。孙书记地方富裕，条件好，是我们的榜样。”

他语气平静，既没动怒，也没怯场，反而点出了对方是仗着基础好才说风凉话。

孙浩这才正眼看了唐逸一下，嗤笑一声，没再说什么，带着人走了。刘斌打了个哈哈，也溜了。

“什么人啊！”赵小雨小声嘀咕。

“正常。”唐逸低声道，“记住我们来干什么的。别被这种小事影响情绪。”

办理入住，唐逸和陈远住一间，赵小雨和另一个女生住一间，条件简单。

安顿好后，全体学员到会议室召开预备会。

主持会议的是市委组织部一位副部长，强调了纪律和意义。

接着公布了培训流程：前两天是专题讲座和理论学习，后面几天是案例分析和小组项目模拟，最后一天成果汇报答辩。

学员被随机分成若干小组，唐逸、陈远、赵小雨被分在了不同小组。

唐逸所在的小组，组长居然是孙浩。

组员还有另外四个乡镇的书记或副书记，看神情气度，大多来自经济较好的乡镇。

孙浩主持第一次小组碰头会，姿态摆得很高：“我们组实力最强，目标就一个：拿第一。各位都是干将，别掉链子。”

“唐书记，”他点名，“你们云窠乡底子弱，你多听听，多学学，跟着做点基础工作就行。”

其他几人交换眼色，没人说话。唐逸点头：“好的，孙组长安排就行。”

第一天的讲座波澜不惊。

晚上唐逸和陈远、赵小雨碰头交流各自小组情况。赵小雨那边组长是个女书记，氛围还算融洽；陈远那边则遇到了个喜欢夸夸其谈的组长。

第二天下午，培训进入第一个小项目协作环节：

给定一个乡村振兴中的常见矛盾案例，要求各小组在两小时内讨论出解决方案提纲，并选派一人进行三分钟陈述，由评委打分。

案例是关于“传统村落保护与村民改善居住条件需求”之间的冲突。

孙浩召集小组讨论。“这种题简单，”他率先定调。

“保护是红线，必须坚持。村民想盖新房，可以，但必须统一规划，符合风貌要求。必要时强制执行。关键要突出政策的刚性和政府的决心。”